Krnovská nemocnice připravuje příchod zdravotníků z Filipín. Posílí týmy a uleví českým sestrám

Do Moravskoslezské nemocnice Krnov mají nastoupit kvalifikovaní zdravotničtí pracovníci z Filipín. Doplní stávající týmy na pracovištích, kde nemocnice potřebuje posílit personální kapacity.

Ještě před příjezdem procházejí důkladným odborným výběrem, praktickými zkouškami a několikaměsíční jazykovou přípravou. Po nástupu budou pod odborným vedením pokračovat v profesní a jazykové adaptaci přímo v nemocnici.

Krnovská nemocnice připravuje příchod zdravotnického personálu z Filipín jako jednu z cest, jak dlouhodobě posílit své týmy a podpořit stabilní fungování jednotlivých pracovišť. Noví zaměstnanci doplní české zdravotníky na pozicích, které se nemocnici nedaří dlouhodobě obsazovat v potřebném rozsahu na domácím pracovním trhu.

Do Krnova by mělo nastoupit 10 zdravotnických pracovníků, kteří posílí především rehabilitační oddělení na pozicích fyzioterapeutů a rentgenologické oddělení na pozicích radiologických asistentů. Jejich příjezd se předpokládá v první polovině příštího roku. Kromě toho nastoupí rovněž dva kuchaři.

„Naši zaměstnanci dlouhodobě odvádějí velmi náročnou a odpovědnou práci. Noví kolegové ze zahraničí nám pomohou posílit jednotlivé týmy, lépe rozložit provozní zátěž a vytvořit stabilnější podmínky pro poskytování zdravotní péče. Přicházejí jako kvalifikovaní zdravotníci, kteří budou své odborné zkušenosti dále rozvíjet v českém prostředí a postupně se začleňovat do fungování konkrétních pracovišť,“ říká Ladislav Václavec, ředitel Moravskoslezské nemocnice Krnov.

Konkrétní pracovníci pro konkrétní pracoviště

Výběr pracovníků vychází z potřeb nemocnice. Ta si před zahájením náboru stanoví, jaké pozice potřebuje obsadit, jakou kvalifikaci a délku praxe požaduje a pro která pracoviště nové zaměstnance hledá. Podle těchto kritérií jsou následně posuzováni jednotliví kandidáti.

Základní podmínkou je vysokoškolské zdravotnické vzdělání, nejméně dva roky souvislé praxe a aktivní působení v oboru. Kandidáti procházejí kontrolou vzdělání a dosavadních zkušeností, odbornými pohovory i praktickými zkouškami. Při nich prokazují nejen znalost jednotlivých zdravotnických činností, ale také schopnost správně a systematicky postupovat v konkrétních situacích. Celým výběrem úspěšně projde přibližně čtvrtina zájemců.

Posuzují se rovněž jejich komunikační schopnosti, motivace, předpoklady pro zvládnutí češtiny a připravenost na dlouhodobou práci v jiném zdravotnickém a kulturním prostředí.

Součástí procesu je také rozhovor o motivaci kandidáta, jeho plánech do budoucna a o tom, jak sám vnímá jazykovou bariéru, protože i osobní postoj je pro nás stejně důležitý jako profesní odbornost.

„Každá nemocnice potřebuje jiné profesní a odborné složení týmu, proto hledáme pracovníky podle konkrétního zadání. Nestačí splnit pouze formální podmínky. Kandidáti musejí prokázat odpovídající odbornou praxi, praktické dovednosti a schopnost své znalosti využít při práci s pacientem. Současně sledujeme jejich motivaci a připravenost zvládnout jazykovou i profesní adaptaci,“ vysvětluje Gabriela Pchálková, majitelka a jednatelka personální poradenské společnosti Kasea CZ, jediné společnosti na českém trhu, která v tuto chvíli zajišťuje nábor kvalifikovaného zdravotnického nelékařského personálu z Filipín pro zdravotnická a pečovatelská zařízení.

Příprava začíná dlouho před příjezdem

Celý proces od stanovení požadavků nemocnice po příjezd pracovníka do České republiky trvá přibližně devět až jedenáct měsíců. Vedle odborného výběru zahrnuje ověření kvalifikace a praxe, zdravotní prověření, administrativní proces a několikaměsíční intenzivní výuku češtiny.

Jazyková příprava začíná ještě na Filipínách. Zaměřuje se na běžnou komunikaci, zdravotnické názvosloví i situace, se kterými se pracovníci setkají při péči o pacienty. Jejich výsledky, pokrok a motivace se průběžně vyhodnocují. Nemocnice tak má ještě před příjezdem přehled o odborné i jazykové připravenosti jednotlivých pracovníků.

Příprava se týká také českých týmů, do kterých noví zaměstnanci nastoupí. Předem se stanoví způsob jejich odborného vedení, rozdělení odpovědností i postupné zapojování do provozu. Noví pracovníci se po příjezdu seznámí s českými zdravotnickými postupy, dokumentací, provozními pravidly a fungováním konkrétního oddělení.

Každý z nich bude mít k dispozici odborné vedení a podporu zkušenějšího kolegy. Jazykové vzdělávání bude současně pokračovat i po nástupu do nemocnice.

„Úspěšné začlenění nového pracovníka stojí na dobré přípravě obou stran. Noví kolegové se potřebují seznámit s provozem pracoviště, standardy péče, zdravotnickou dokumentací i způsobem komunikace s pacienty. Současně je nutné přesně nastavit jejich odborné vedení, kompetence a postupné zapojování do práce. Tuto klíčovou roli zastává školený mentor, který je novému kolegovi nejen odborným garantem, ale také průvodcem a oporou při začleňování do provozu konkrétního pracoviště. Kvalifikace a dosavadní praxe jsou důležitým základem, dobře vedená adaptace ale rozhoduje o tom, zda se nový pracovník bezpečně a přirozeně stane skutečnou posilou týmu,“ říká Šárka Tavandzi, náměstkyně pro ošetřovatelskou péči.

Filipíny patří dlouhodobě mezi významné země, odkud přichází zdravotnický personál do nemocnic po celém světě. Filipínští zdravotníci běžně působí například ve Spojených státech, Velké Británii, Německu, Rakousku, Austrálii, Japonsku nebo v zemích Blízkého východu a jsou zvyklí pracovat v mezinárodním prostředí.

Výhodou je také kulturní blízkost. Filipíny jsou převážně křesťanskou zemí s historickým evropským vlivem a pro tamní přístup k péči o pacienty jsou typické empatie, respekt a osobní přístup. Spolu s dobrou znalostí angličtiny, vysokou pracovní motivací a ochotou učit se česky to vytváří dobré předpoklady pro začlenění do českého zdravotnického prostředí.

Příchod kvalifikovaných zdravotníků z Filipín má nemocnici pomoci stabilizovat personální obsazení jednotlivých pracovišť, lépe plánovat provoz a ulevit stávajícím týmům. Odborná příprava nových pracovníků a podpora zkušených českých kolegů při jejich začleňování současně přispějí k tomu, aby nemocnice mohla dlouhodobě zajistit dostupnost kvalitní zdravotní péče pro obyvatele Krnova a celého regionu.