V Renarkonu skončilo 16 zaměstnanců, měli problémy s ředitelem

V organizaci Renarkon, která se na několika místech v Moravskoslezském kraji stará o drogově závislé, podalo tento týden výpověď 16 zaměstnanců.

Na dotaz ČTK to dnes potvrdil ředitel Renarkonu Martin Chovanec. Chod organizace to podle něj neohrozí.

Společnost Nový koncertní sál v Ostravě bude levnější, než město předpokládalo 02/11/2023

Na situaci upozornila Česká televize (ČT). Zaměstnanci, kteří podali výpovědi, ČT řekli, že si dlouhodobě stěžovali na ředitele, na způsob jeho řízení a na opakované problémy v personální, ekonomické i odborné oblasti.

Renarkon má 42 zaměstnanců na hlavní a 12 na vedlejší pracovní poměr. Výpovědi podle ředitele podali lidé ze dvou nebo tří pracovišť.

"Vyhlašuju výběrové řízení a hledám adekvátní náhrady tak, aby byly kontinuálně zajištěné služby, protože pracovníci to podali v termínu, kdy běží normální dvouměsíční výpovědní lhůta. U nás v organizaci jsou velké benefity, mzdové podmínky jsou taky, si myslím, že nadstandardní na neziskový sektor, mám v databázi hodně uchazečů o tuto práci, takže věřím tomu, že nebude nouze tyto pracovníky nahradit," řekl Chovanec.

Uvedl, že pro něj ve středu bylo překvapení, když 16 zaměstnanců přišlo podat výpovědi. Spouštěcím důvodem podle něj bylo, že po roce neprodloužil smlouvu na dobu určitou jedné kolegyni, s jejíž prací nebyl spokojen. "Takže to cítím jako takový jakoby boj za tuto pracovníci," řekl ředitel.

Mluvčí ostravského magistrátu Gabriela Pokorná řekla, že město v roce 1997 organizaci založilo, nyní už ale funguje samostatně podle stanoveného právního režimu. Město není jejím zřizovatelem, ale na její chod přispívá.

"Organizaci Renarkon vnímáme jako důležitého poskytovatele služeb v oblasti protidrogové politiky a je v zájmu města, aby své služby poskytoval kontinuálně v žádané kvalitě. V současné době si město nechává zpracovávat právní analýzu v zájmu hledání možností, jaké město v souvislosti se stávající situací ve společnosti má," uvedla Pokorná. Ostrava podle ní vnímá zajištění kontinuity poskytovaných služeb kvalifikovanými pracovníky jako stěžejní, přesto je tato otázka plně v kompetenci vedení organizace a její správní rady.